munkahelyválasztás az orvosoknak

Mi alapján választanak munkahelyet az orvosok? A fizetés csak az egyik szempont

A fizetés fontos, de mi van mellette?

Egy új állás vagy másodállás mérlegelésekor természetesen az egyik első kérdés a díjazás. Hosszú távon azonban a magasabb jövedelem önmagában nem feltétlenül tesz egy munkalehetőséget jól működővé.

Más kérdések is gyorsan előtérbe kerülhetnek:

• Mennyire kiszámítható a munkarend?
• Hány ügyeletet vagy műszakot kell vállalni?
• Van lehetőség egyéni beosztás kialakítására?
• Összeegyeztethető-e a feladat a meglévő főállással?
• Milyen beteganyaggal és szakmai környezettel találkozik az orvos?
• Mekkora adminisztráció kapcsolódik a munkavégzéshez?
• Kihez lehet fordulni szerződéses, jogi vagy vállalkozási kérdés esetén?
   

Ezek együttesen határozhatják meg, hogy egy új lehetőség néhány hónapig vonzó, vagy hosszabb távon is fenntartható együttműködéssé válhat.

A kiszámítható beosztás egyre nagyobb érték

Egy orvos munkarendje gyakran eleve több elemből áll. Napi betegellátás, ügyelet, továbbképzés, adminisztráció és esetenként további szakmai feladatok férnek meg ugyanabban a hétben.
Ha ehhez másodállás is társul, különösen fontossá válik a tervezhetőség.

Egy jól működő másodállás nem egy második teljes munkaidős állás. Olyan szakmai lehetőség, amely a meglévő munkarendhez igazítható, és amelynél az orvos előre tudja, milyen vállalásokat tesz.
A MediSafe rendszerében ezért a munkavégzés gyakoriságát és a beosztást az adott intézményi lehetőségek mellett az orvos rendelkezésre állásához is igyekszünk igazítani.

Ez különösen fontos lehet azok számára, akik főállás mellett vállalnának ügyeleti, kórházi vagy szakrendelői feladatokat.

Nem mindegy, hol és milyen feladatot vállal az orvos

Ugyanaz a szakképesítés egészen különböző munkakörnyezetekben hasznosítható.
Más szakmai tapasztalatot jelenthet egy vármegyei központi kórház, egy kisebb városi intézmény, egy szakrendelő, egy háziorvosi praxis vagy a magánegészségügy.
Ezért az új munkalehetőség kiválasztásakor nem feltétlenül az a kérdés, hogy „hol van éppen szabad pozíció?”

Sokkal fontosabb lehet:
„Melyik lehetőség illeszkedik ahhoz, ahogyan és amilyen területen dolgozni szeretnék?”
A MediSafe szakmai koordinációjának egyik célja éppen az, hogy az aktuális intézményi igényeket összehangolja az orvos szakmai hátterével, rendelkezésre állásával és egyéni elképzeléseivel.

Egy másodállás szakmai lehetőség is lehet

A kiegészítő munkavégzésre könnyű kizárólag többletjövedelemként gondolni.
Pedig szakmai szempontból is értéket teremthet.
Egy másik intézményben eltérő beteganyaggal, más munkaszervezéssel és új szakmai csapattal találkozhat az orvos. Egy ügyeleti vagy kórházi közreműködés lehetőséget adhat arra is, hogy meglévő tudását más környezetben használja, vagy egy adott területen további rutint szerezzen.

Ez különösen pályakezdő vagy fiatalabb orvosok számára lehet érdekes, de tapasztalt szakorvosként is jelenthet új szakmai közeget.
A megfelelő másodállás tehát egyszerre lehet jövedelmi, szakmai és életpálya-döntés.

Az adminisztráció is része a munkafeltételeknek

Egy új munkalehetőség elfogadása után kezdődnek azok a feladatok, amelyekről az álláshirdetésekben ritkábban esik szó.
Szerződés, vállalkozási forma, számlázás, könyvelés, engedélyek, felelősségbiztosítás, beosztások és különböző ügyintézési feladatok is kapcsolódhatnak a munkavégzéshez.

Ha valaki több intézményben dolgozik, ezek a háttérfeladatok még összetettebbé válhatnak.
A MediSafe orvosmenedzsment szolgáltatása ezért nem kizárólag a szakmai lehetőségek megszervezésére épül.
Az együttműködő orvosok számára könyvelési, jogi és backoffice háttértámogatás is rendelkezésre áll. A cél az, hogy az orvosnak minél kevesebb, közvetlenül nem betegellátási feladatot kelljen egyedül megoldania.

Egy vállalkozóként dolgozó orvosnak más szempontjai is lehetnek

A vállalkozói forma nagyobb rugalmasságot biztosíthat, ugyanakkor új kötelezettségekkel is jár.
Egy új lehetőség értékelésekor ilyenkor nemcsak a díjazást kell figyelembe venni. Fontos lehet a szerződéses konstrukció, a számlázás módja, az adózási háttér, a szükséges engedélyek és az is, milyen adminisztráció társul az együttműködéshez.

A MediSafe rendszerében ezért a vállalkozóként dolgozó orvosok is kaphatnak támogatást a működésükhöz kapcsolódó háttérfeladatokban.
Egy megfelelően kialakított háttér sok esetben ugyanúgy része lehet egy jó munkalehetőségnek, mint maga az óradíj.

Mitől lesz hosszú távon is vállalható egy orvosi munkalehetőség?

Nincs minden orvos számára egyformán jó konstrukció.
Van, akinek a magasabb óradíj a legfontosabb. Másnak az, hogy havi néhány műszaknál többet ne kelljen vállalnia. Van, aki lakóhelyéhez közel keres lehetőséget, míg más kifejezetten új szakmai környezetet szeretne megismerni.

Éppen ezért egy munkalehetőség értékét több szempont együtt határozza meg:
megfelelő díjazás + tervezhető beosztás + szakmailag megfelelő feladat + rugalmas vállalások + jól működő háttér.
Ha ezek közül valamelyik tartósan hiányzik, még egy elsőre vonzó lehetőség is nehezen fenntarthatóvá válhat.

Mit jelent ebben a MediSafe szerepe?

A MediSafe nem abból indul ki, hogy minden orvos számára ugyanaz a munkalehetőség lesz megfelelő.
Az együttműködés során először azt érdemes tisztázni, milyen szakmai háttérrel rendelkezik az orvos, milyen feladatokat vállalna, mely területek jöhetnek szóba, mennyi időt szeretne további munkavégzésre fordítani, és milyen munkarend illeszthető a jelenlegi élethelyzetéhez.

Ez alapján lehet az aktuális intézményi lehetőségek közül megfelelő együttműködést kialakítani.
A MediSafe emellett a munkavégzés szervezési hátterében is jelen van: a beosztások koordinációjától az adminisztratív, könyvelési és jogi támogatásig több olyan területen nyújt segítséget, amelyek közvetlenül nem az orvosi szakmai munkához tartoznak.
Így egy új lehetőség kiválasztásakor nemcsak az lehet kérdés, hogy mennyit fizet, hanem az is, hogy hogyan lehet benne dolgozni.

Több egészségügyi forrás, jobb munkafeltételek?

A 2027-es költségvetési tervben az egészségügyi dolgozók béremelése mellett jelentős többletforrást irányoznának elő a kórházak működésére, gyógyszerfinanszírozásra, diagnosztikai kapacitásokra és a várólisták rövidítésére is. A tervek szerint például 95 milliárd forinttal növelnék a kórházi gyógyszerek finanszírozását, 51 milliárddal a kórházak működési támogatását, további forrás jutna CT- és MR-kapacitásokra, mentőkre és várólista-csökkentésre.

Hogy ezek a tervezett források pontosan milyen változást hoznak majd az orvosok mindennapi munkájában, az a megvalósítástól is függ.
Az irány azonban egy fontos kérdésre ismét ráirányítja a figyelmet: az egészségügyi szakemberek megtartásában a megfelelő javadalmazás mellett a munkakörülményeknek, a szervezettségnek és a kiszámíthatóságnak is szerepe van.

Nem feltétlenül új munkahelyet kell keresni – lehet jobb munkarendet is

Egy orvos szakmai életében a következő lépés nem minden esetben teljes munkahelyváltást jelent.
Lehet, hogy havi néhány további ügyelet lenne megfelelő. Lehet, hogy másik intézményben szeretne szakmai tapasztalatot szerezni. Vagy éppen olyan munkalehetőséget keres, amely jobban igazodik jelenlegi időbeosztásához.

A MediSafe rendszerében kórházi, ügyeleti, szakrendelői, háziorvosi és más egészségügyi munkalehetőségek is elérhetők.
A cél nem egyszerűen egy új pozíció megtalálása, hanem egy olyan szakmai együttműködés kialakítása, amely hosszabb távon is illeszkedik az orvos céljaihoz és élethelyzetéhez.

A MediSafe aktuális orvosi munkalehetőségei